על פי חוק, המעסיק מחויב לחתום עם המטפל הזר, על חוזה עבודה בשפות המובנות למעסיק ולמטפל הזר, ולתת למטפל הזר העתק. על התאגיד עמו התקשרתם לתת לכם את נוסח החוזה.
בעקבות הארכת תוחלת החיים ועליית אחוז הקשישים באוכלוסייה מספרן של עובדות הסיעוד בישראל הולך וגדל משנה לשנה.
כמו כן המעסיק לא חייב על פי החוק להסכים לכך שהעובד הזר ינצל את כל ימי החופשה ברצף – ולכן חשוב מאוד לתאם ציפיות כבר בשלב החתימה על הסכם העבודה על מנת שלא תהיינה הפתעות לא רצויות לאף אחד מן הצדדים בהמשך העבודה.
הביטוח הלאומי מאפשר לזכאי לגמלת סיעוד, לבחור בין העסקה ישירה (גמלה בכסף) לבין העסקה במקביל עם חברת סיעוד (ספק שירותים בטעם הביטוח הלאומי).
על מנת להבין את המטפלים הזרים באופן יותר טוב ניסינו למצוא תשובה לשאלה האם הם בוחרים לעבוד כמטפלים בישראל או שמא זה אילוץ?
עיקר התלונות בתחום הסיעוד הן בענייני שכר וזכויות סוציאליות. לעיתים קרובות בעיות אלו נפתרות באמצעות פניה ישירה למעסיק או לחברת הסיעוד, זאת מכיוון שרבים מהמעסיקים אינם מודעים לחובותיהם מרגע שהחלו להעסיק עובד/ת ורשויות המדינה אינן פועלות בכדי לידעם מבעוד מועד (ראו "המדריך להעסקת עובדת סיעוד – קו לעובד"):
חשוב לשים לב לחשיבות הרבה של התקשורת בין העובד הזר למעסיקו ולתנאים שהוסכמו ביניהם במעמד חתימת חוזה ההעסקה. למשל, מבחינת החוק, המעסיק רשאי לקבוע עבור העובד הזר מתי הוא ייצא לחופשה ("חופשה כפויה") כל עוד הוא צבר די ימי חופש עד לאותו רגע.
ביטוחים שעליכם להסדיר עבור המטפל/ת חופשה ומנוחה הפסקת עבודה על מטפל איסור על תקיפה והטרדה מינית איסור החזקה בדרכון של מטפל/ת
מטפל זר יתאים בדרך כלל במקרים המצריכים השגחה וטיפול סביב השעון. יעל סיעוד מאתרת ומגייסת מטפלים ממדינות שונות בעלי השכלה והכשרה נדרשת, בהתאם לצרכי הקשיש.
מאידך במקרה שבו העובד הזר לא צבר די ימי חופשה או שהמעסיק לא אישר את יציאתו לחופשה רצופה ובכל זאת יצא לחופשה כזו ואף ניצל אותה כדי לטוס למולדתו ???????? ???? ??? ??????? ???????? – נחשב בעיני החוק כאילו התפטר.
סיעוד נתניה הוא תחום העוסק במתן עזרה וסיוע לאנשים בעלי צרכים מיוחדים. אנשים הסובלים ממוגבלות או לוקים בנכות ממחלה או מתאונה, אנשים הנושאים נכות קבועה או זמנית ונמצאים בתהליך שיקום או אנשי גיל הזהב הסובלים מהשלכותיה של הזקנה, הם החלק החלש בחברה אשר זקוק לתמיכה ועזרה לצרכיו המיוחדים.
תחומי העבודה הם סיעוד, בניין, חקלאות ומומחים, העובדים הזרים בענף הסיעוד בישראל מהווה למעלה מחמישים אחוז מכלל העובדים הזרים.
מומלץ ליצור קשר עם רשות האוכלוסין וההגירה על מנת לבדוק אילו מסמכים נוספים עשויים להידרש על מנת להמשיך בנוהל אינטר ויזה תקין.
כדי להגיש בקשה לקבלת אינטר ויזה, על העובד הזר לפנות יחד עם מעסיקו אל רשות האוכלוסין וההגירה ולצרף את המסמכים הבאים: